南京首场线下校园招聘会在南京工业大学举行

2020-06-01 15:39:09来源:海外网
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100家用人单位、2000多个招聘岗位、覆盖毕业班85个专业。这一连串数据让前来求职的南京工业大学2020届毕业生闫同学觉得不可思议,“没想到线下招聘能这么快实现,更没想到还有这么多的好机会好岗位。”5月30日,南京工业大学面向2020届未就业毕业生,特别是考研失利学生和就业困难学生,举办了一次线下招聘会,这也是新冠疫情之后在南京举办的首场线下校园招聘会。

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江苏省委教育工委副书记苏春海等前往招聘会现场进行指导。苏春海说,“南京工业大学在全国‘两会’后率先启动线下招聘会,为毕业生高质量就业搭建平台,开了个好头。各高校要在采取疫情防控措施、保证安全的前提下,更加有序高质量地组织好线下招聘。”他希望毕业生既要及时关注线上招聘资源,又要积极参与线下招聘会,多渠道主动推荐自己,树牢积极就业、先就业再择业观念。

据南京工业大学就业办公室主任张涛介绍,本次招聘会共吸引了包括中建科工、江苏鼎泰药物研究股份有限公司、江苏中旗科技股份有限公司、江苏通州四建集团有限公司、江苏七洲绿色化工股份有限公司等在内的100家用人单位参加。“我们总共向江北新区、浦口区、常熟、无锡、张家港、太仓、常州、南通等八地人社部门发出了100个参会名额,并提前发放了毕业生生源简表,希望用人单位的岗位需求与我校的专业设置更匹配。很多人社局反映,参会名额供不应求,企业对人才的需求、对线下招聘都很迫切。”张涛说。

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中建科工江苏分公司人事部经理殷晓彤当天带了30个岗位需求参会,这是该公司去年两次秋招和今年一次线上招聘后,首次参加线下招聘会。“线上招聘的效率虽然高一点,但是相对来说,学生对我们的了解和我们对学生的认知可能会打上折扣,线下面试的质量应该更高,对彼此的了解也会更加透彻和全面。”殷经理在人社局公众号获悉招聘信息后,立即报了名。

“相较于往年同期,我们公司的大项目不减反增,我们迫切需要更多的优秀人才加入,其实现在也是储备人才的最好时机。”南通勘察设计有限公司办公室主任张强对这场招聘会充满期待。他说,今年公司除了需要招聘往年一直在招的勘察技术与工程、土木工程、测绘工程等专业毕业生外,对电气、给排水等专业学生的需求量也大幅增长,全国范围内招聘数量增加约三成。

闫同学是南京工业大学生物工程专业2020届毕业生,现场走了一圈后,他发现招聘该专业的单位有20多家,薪酬待遇和发展前景大多符合自己的预期。“我今年考研失利,才开始找工作,本来以为迟了没机会了,但现在看来情况比想象的好很多。”他说,自己考研失利后,学院老师和学长学姐都在帮忙推荐工作,学校也提供了很多就业渠道和机会,这让他感到很踏实,也对接下来的求职充满了信心。他同时表示,自己会调整就业心态,尽快作出就业选择。

对该校法学院佘同学来说,虽然现场有相关专业岗位需求的招聘单位不到10家,但是需求人数超过百名。“线上招聘的信息会更多一点,但是得到的反馈不一定及时、有效,面试效果也差很多,特别是对我们文科生而言,面对面地沟通交流,才能感受企业的文化,才能判断对方是不是你的‘归宿’。”

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据悉,招聘会现场,用人单位共收到了近千名毕业生投出的2000余份简历,部分毕业生和用人单位现场签订了就业协议或达成了就业意向。

南京工业大学副校长吴胜红说:“为了更好地服务毕业生就业,学校将继续探索‘线上线下招聘双结合’模式,进一步搭建就业平台、拓宽就业渠道,接下来还会和江苏省各地级市合作,在防疫条件允许的情况下,举办专场招聘会,为2020届毕业生实现高质量充分就业提供更加精准的服务和更加有效的帮助。”(王梦侨 朱琳 南京工业大学供图)

责编:纪爱玲

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