河北馆陶:“人才库”里选校长

2017-12-06 09:30:24来源:中国教育报
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河北省馆陶县沿村小学教师徐红香通过演讲答辩、笔试考核和组织考察等环节被纳入县教育局人才库,被任命为沿村小学副校长后,她主动申请到学校所辖的孙庄教学点任课。日前,徐红香由于工作能力突出被提拔为校长。

为加强全县校长队伍建设,提高校长队伍素质,真正把德才兼备、懂教育、爱教育、能力素质突出的优秀人才推向学校领导岗位,馆陶县教育局在全县创新实施了“校长人才库”建设,形成了学校中层、副校长、校长的梯次培养选拔机制。徐红香就是在该县校长培养选拔机制中脱颖而出的人才之一。

馆陶县教育局党组书记、局长赵树新提出,“一个好校长就是一所好学校”,成为校长不是官位,不是荣誉,而是一种责任、担当。局党组选拔任用校长以实绩论英雄、以实干树形象,不论年龄大小,只要能干事、肯干事、干成事,教育局就会给各类人才搭建展现素质能力的舞台。

因此,从2016年开始,馆陶县教育局强化对校长、副校长考核力度,并把校长、副校长任课、任主课情况作为年度考核的重要指标,校长不任课或弄虚作假者,一经查实年度考核一票否决。同时,该县着手校长人才库建设,明确提出,今后每一名校长的任命,都要从校长人才库中选取。

在馆陶县的红头文件上,记者看到,人才库副校长的条件是有思路、有经验、敢创新、敬业奉献的股级学校任职两年以上的中层干部,年龄在46岁以下,本科以上师范类专业,特别优秀者条件可适当放宽;校长的条件则更为严格,要求品德优秀、成绩突出、至少有3年副校长(或科级学校两年中层)任职经历,年龄在48岁以下,特别优秀者报名条件可适当放宽。

馆陶县在人才库建设中设演讲答辩和笔试考核等关键环节。对成绩优秀人员,县教育局组成考察组对其进行重点考察,形成考察意见,纳入人才库。当股级中小学、幼儿园校级领导缺员,就在相应的后备人才库中择优任用。

赵树新介绍,从探索实施校长人才库建设以来,馆陶县校长队伍建设实现了三个明显转变:一是校长人才选拔实现了由过去“突击选拔”向“长期培养”转变。二是校长人才任用实现了由“局部考核”向“全面衡量”转变。选拔培养包含演讲答辩、笔试、民主测评、组织考察等几个环节,每个环节都要量化得分,然后通过局党组综合评鉴人选,经公示后确定聘任。每阶段得分多少由自己展示的实力决定,竞聘者在同一起跑线上起跑,受同一把尺子衡量。三是后备人才实现了由“坐等提拔”向“主动争取”转变。过程性选拔培养打破了论资排辈的消极等待思想,打破了自己命运前途主要由别人决定的无所作为观念。谁的实力强、干得好,谁就跑得更快、待遇更高;反之,谁的素质低、干得差,谁就可能被“下课”,真正实现“能者上、庸者下、平者让”,有效激发广大教师尤其是中青年骨干爱岗敬业、勤奋努力、争创佳绩的热情。

据统计,自开展校长人才库建设以来,馆陶县共有130余人脱颖而出,一大批高学历年轻教师和中层干部进入人才库。2016年,该县调整交流校长9人、副校长5人,新提拔校长3人,47名同志被提拔为副校长、副书记,19名同志被提拔为校长助理,30岁以下干部占总人数的1/3。2017年,141名人员报名参加人才库演讲答辩活动,18名同志通过人才库建设成为校级领导。(周洪松)

责编:季冉冉

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